To jedno z pytań, które pojawia się, gdy wspominam o LSP.
I odpowiedź brzmi...
Z bardzo różnymi. 😊
Bo LEGO® SERIOUS PLAY® nie jest celem samym w sobie. To metoda, która pomaga prowadzić rozmowy tam, gdzie zwykłe spotkania przestają wystarczać.
Oto kilka propozycji:
➡️ Współpraca w zespole
Co nam pomaga, a co utrudnia wspólne działanie?
➡️ Komunikacja
Jak lepiej się rozumieć i mówić o tym, co naprawdę ważne?
➡️ Strategia i kierunek działania
Dokąd zmierzamy i co jest dla nas najważniejsze?
➡️ Zmiana
Jak przejść przez nią świadomie i z zaangażowaniem zespołu?
➡️ Budowanie nowego zespołu lub onboarding
Jak szybciej zbudować zaufanie i wspólne rozumienie?
➡️ Retrospektywy i wyciąganie wniosków
Co warto zachować, a co zrobić inaczej następnym razem?
➡️ Poszukiwanie nowych pomysłów i rozwiązań
Bo czasem najlepsze odpowiedzi pojawiają się dopiero wtedy, gdy spojrzymy na problem z innej perspektywy.
Każdy warsztat wygląda inaczej.
Bo każdy zespół ma inne wyzwania, inne doświadczenia i inne cele.
Dlatego nie zaczynam od gotowego scenariusza.
Zaczynam od rozmowy. Od poznania tego, z czym przychodzi zespół i co chce osiągnąć.
Bo dobrze zaprojektowany warsztat zaczyna się jeszcze przed pierwszym zbudowanym modelem. 😊
A z jakim wyzwaniem mierzy się obecnie Twój zespół?
---
Jeśli zastanawiasz się, czy LEGO® SERIOUS PLAY® sprawdzi się przy wyzwaniu, przed którym stoi Twój zespół, zapraszam do kontaktu. Chętnie porozmawiam o Waszej sytuacji i wspólnie zastanowimy się, jak najlepiej zaprojektować taki warsztat. 😊
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Bardzo dziękuję za wizytę i komentarz.